Cu siguranţă ai fost la un interviu şi după te-ai gândit că poate nu a fost cel mai reuşit, sau pur şi simplu nu ai luat job-ul şi nu ştii care au fost greşelile tale. Cei dela MarketWatch îţi spun care sunt cele mai frecvente 5 greşeli şi cum să le eviţi.
Greşeala numărul 1: să vorbeşti despre experienţa ta. În loc să generalizezi un răspuns bazat pe experienţa anterioară, croieşte-ţi răspunsurile pe job-ul pentru care aplici. Candidaţii trebuie neapărat să se uite cu atenţie pe descrierea job-ului, pentru a putea include termeni specifici şi aptitudini pe care angajatorii le caută şi fi pregătită să vorbeşti despre acele aptitudini şi despre cum le-ai folosit. De exemplu, spune o poveste despre cum aptitudinile tale au ajutat la păstrarea clienţilor sau cum a atras alţii noi.
Greşeala numărul 2: să vorbeşti despre aptitudinile nepotrivite. De cele mai multe ori candidaţii sunt nerăbdători să vorbească despre integritatea lor, despre aptitudinile de comunicare foarte dezvoltate şi abilitatea de a rezolva probleme. Însă managerii caută candidaţii care depăşesc această strategie de bază. Fii creativă când vorbeşti despre asta. Ai studiat în străinătate? Înseamnă că ai dobândit competenţe globale, de a lucra cu oameni ce aparţin diferitelor culturi.
Greşeala numărul 3: să „umfli” salariul pe care îl aştepţi. Pentru a rezolva această problemă, fă o scurtă cercetare şi vezi cu cât se plăteşte acea funcţie, în general.
Greşeala numărul 4: să nu îţi faci documentarea înainte. Înainte de interviu, fă o scurtă documentare cu privire la companie pentru a-i înţelege nevoile actuale. De asemenea, dacă ştii numele celui care va susţine interviul, caută-l pe internet. Cu cât te conectezi mai mult cu intervievatorul, cu atât mai bine. De exemplu, afli că intervievatorul a terminat aceeaşi facultate ca şi tine. Specialiştii spun că asta ar fi un mod de a sparge gheaţa, arată că ai un interes mare şi că eşti foarte motivată. Interviul nu este complet obiectiv, contează foarte mult cum te-ai conectat cu intervievatorul.
Greşeala numărul 5: neglijarea ţinutei. Foarte mulţi, în mod special tinerii, consideră că modul în care te prezinţi la interviu nu este un criteriu de recrutare esenţial. Din păcate, majoritatea greşesc, deoarece ţinuta reflectă seriozitatea candidatului. Desigur, o ţinută într-un stil propriu este apreciată atunci când candidezi pentru un job din sfera artelor, a modei, care denotă originalitate şi creativitate.
Laura Banciu
Sursa: www.marketwatch.com
